¿Cómo saber si mi entrevista fue exitosa? es una pregunta que muchas personas se realizan al cerrar un proceso de selección.
Empecemos por la pregunta maestra: ¿Qué es el éxito para ti?
En algunas ocasiones las personas terminan la entrevista quedándose con el mal sabor o la sensación de que le fue mal porque olvidaron mencionar algunas cosas que consideran relevantes de su experiencia profesional llevándolos a la frustración o la idea de desistir en la búsqueda laboral.
Y por otra parte quienes empiezan a recorrer el camino del reclutamiento de personal, llevan una idea pre concebida y estructurada de la entrevista en la cual en muchas ocasiones se intenta inducir al candidato a determinada respuesta. (esto lo ampliaremos cuando conversemos sobre la importancia de las entrevistas por competencias y el valor que aportan a la empresa, al reclutador y al candidato).
Mientras tanto, empecemos por revisar aspectos importantes que debemos tener en cuenta mirando las dos veredas: el reclutador y el entrevistado. Para tener una entrevista exitosa.
Para los reclutadores:
- Es de gran importancia el manejo del lenguaje corporal: este punto hoy tiene más relevancia, cuando la mayoría de las entrevistas se llevan desde la virtualidad, mostrar desconexión o poco interés por lo que la persona te está diciendo al otro lado de la pantalla, o al otro lado del escritorio (en el caso de que sea entrevista presencial), puede generar incomodidad, frustración e incluso el candidato puede hacerse una idea y juicios sobre tu postura como profesional y de la empresa a la que representa.
- Llevar la entrevista como conversación y no como un interrogatorio: Atrás han quedado esas prácticas profesionales de reclutamiento referidas a interrogatorios, mostrarte como una persona amable, abierta, flexible y que se interesa por el discurso del otro, te acerca y te pone en un rol más humano y de igual a igual con el otro, incluso esto puede ayudar al candidato a sentirse en una atmósfera agradable, de distensión y en confianza para conversar sobre su experiencia profesional.
Para los candidatos:
- Toma cada entrevista como una oportunidad de aprendizaje: Aun cuando no resultes seleccionado para el puesto, tomate un tiempo para reflexionar cómo fue tu desempeño en esa conversación, ¿que puedes mejorar para el futuro? Y sobre todo si te sentiste incómodo de entrada lo mejor que te ha podido ocurrir es no quedar seleccionado. Pregúntate: ¿Así es la entrevista? ¿Cómo será el trabajo a diario?
- Retomemos la pregunta inicial: ¿Qué es el éxito para ti en un proceso de selección? Más allá de quedar seleccionado, las entrevistas son una instancia de reconocimiento de otras posibilidades, otras opciones para tu desarrollo profesional y que necesariamente no te darán el cargo, pero te permitirán comenzar a explorar opciones en el mercado, y si!!! Esto es una opción válida. Tienes el derecho de elegir el lugar en donde deseas continuar armando tu ruta de desarrollo profesional.
Para ambas partes:
- Muéstrate siendo tu: en el caso de ser candidato y no resultas seleccionado y tu sensación del proceso no fue grata, créeme que la entrevista fue exitosa, dejar de ser nosotros por obtener un lugar o un puesto es algo que no deberíamos negociar.
- La práctica continua genera la habilidad: Participar en varios procesos de selección antes de quedar finalmente en un puesto debería ser un ejercicio a considerar como un éxito porque te permite elegir y no ser el elegido, dándote la opción de cambiar la mirada y poniéndote en un estado fisiológico de disposición al aprendizaje, a la reflexión y dar una mirada de éxito a lo que culturalmente es asociado al “fracaso” y en el caso de los reclutadores mientras más entrevistas realices mayores oportunidades tendrás de mejorar tu práctica profesional.
- Las entrevistas son oportunidades de conocer y conversar con otras personas, posibilidades de conexión y establecer relaciones profesionales a largo plazo aun cuando hoy no resultes seleccionado, en más de 12 años de carrera en el área de reclutamiento y selección de personal en diferentes industrias la mayoría de las personas que he entrevistado no han quedado seleccionadas, es un solo puesto y a veces hasta 5 candidatos dependiendo del rol, por lo tanto es importante dejar una buena imagen, pero sobre todo una puerta abierta para la conexión a largo plazo.
Pregúntate siempre al final de la entrevista: ¿Tengo posibilidades de conectar con esta persona a largo plazo?
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